Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever
Voor opzegging van een arbeidsovereenkomst door de werkgever is vereist dat er een redelijke grond is
Arbeidsrecht
Werkgever voldoet niet aan herplaatsingsvereiste
Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden als er een redelijke grond voor is, op voorwaarde dat
Schade werknemer gevolg van arbeidsongeval
De werkgever is in beginsel aansprakelijk voor schade die de werknemer tijdens de uitoefening van zijn
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel met verstrekkende gevolgen voor de werknemer. Daarom
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans
Bij de Tweede Kamer is het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans ingediend. De doelstelling van het
Minimumloon 2019
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de bedragen van het wettelijk minimumloon per 1
Ontslag op staande voet
Wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt omdat de werkgever of de werknemer door opzet of schuld de
Maximale transitievergoeding 2019
De maximale hoogte van de transitievergoeding wordt jaarlijks bij ministeriële regeling gewijzigd. De
Geen matiging transitievergoeding bij ontslag kort voor pensioen
Wanneer een dienstbetrekking wordt beëindigd op initiatief van de werkgever heeft de werknemer recht op
Verbod opzegging bij ziekte niet absoluut
Het arbeidsrecht kent een verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst bij ziekte van de werknemer.